Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Planungen des Personaleinsatzes auf dem Wohnbereich

Dienstplanerstellung unter Berücksichtigung innerbetrieblicher Vereinbarungen und der Vorgaben des Arbeitzeitgesetzes
Urlaubsplanerstellung unter Berücksichtigung hausinterner Vorgaben

Förderung der Mitarbeiter

Motivation Ihrer Mitarbeiter zum verantwortungsbewusstem, sachkundigem und selbständigem Handeln motiviert werden
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Innovation und Kreativität fördern im Zusammenhang mit qualitativen Verbesserungen und Neuerungen im Pflegebereich und
der Betreuung der Bewohner
Unterstützung der Fort- und Weiterbildung
ständige persönliche Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen sowie Organisation von Teambesprechungen und Arbeitsgruppen zur Qualitätssicherung

Bewohnerbezogene Aufgaben:

Fachgerechte Durchführung von Pflegeprozessen gemäß den individuellen Bedürfnissen unserer Bewohner
Umsetzung und Dokumentation der Pflegeplanung
Beratung und Unterstützung von Bewohnern und Angehörigen
Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten sowie Koordination von Behandlungen und Maßnahmen
Unterstützung bei der Ausbildung unserer Auszubildenden
Sicherstellung der Einhaltung unserer Qualitätsstandards

Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in)
abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung auf diese Position
Leitungserfahrung und Freude an der Leitung Ihres Teams
Koordinationsfähigkeit, Organisationstalent
Flexibilität
Kommunikationsfähigkeit
Kritik- u. Konfliktfähigkeit
Freude an der Arbeit mit älteren Menschen und Einfühlungsvermögen
Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit sowie eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Identifikation mit unseren christlichen Werten der Menschlichkeit und Nächstenliebe

Einen sicheren Arbeitsplatz mit zuverlässigem Dienstplan
Qualitative und moderne Arbeitsumgebung
angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und wertschätzenden Team
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch rücksichtsvolle Dienstplangestaltung
umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, Bildungsurlaub, externe und Inhouse-Schulungen
attraktive Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen der AVR Caritas mit 13. Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Leistungen
Monatliches Leistungsentgelt

Bewerbungsformular